А вы знали, что размер отпускных зависит от месяца, на который вы написали заявление? Есть и другие лайфхаки. Что делать, когда отдых испортила болезнь и кого обязаны отпускать в любую дату? Разбираемся вместе с руководителем практики трудовых отношений консалтинговой компании «Лигал Эксперт» Анной Ахметовой на радио «Комсомольская правда-Челябинск» (95,3 FM).

Январь, май, июль, август или октябрь?

Чтобы получить больше отпускных за одно и то же количество дней, нужно с правильно выбрать месяц для отдыха. Когда лучше поработать, а когда выгоднее уйти в отпуск?

– Январь – самый короткий месяц в производственном календаре, соответственно, отпускные за него небольшие. Май тоже очень богат на праздничные дни. Если мы хотим получить как можно больше отпускных, нужно выбрать отдых в те месяцы, где много рабочих дней. Дело в том, что у нас зарплату начисляют за отработанные дни, отпускные – за календарные. Для того, чтобы нам получить как можно больше отпускных, лучше выбрать июль, август или октябрь, – отмечает Анна Ахметова.

В целом эти месяцы хороши и по погоде. Можно не только больше заработать, но и насладиться теплыми и солнечными деньками.

– Очень важно при расчете отпуска учитывать следующий момент: если в компании есть регулярные премии, то в отпуск лучше идти после ее получения. Если, например, обещают поднять зарплату, лучше в отпуск идти после этого.

Отпуск по льготе?

Даже если вы первый «забили» для отдыха август, у вас его с легкостью могут увести. Ведь есть особая категория работников, которая может получить отпуск в удобное для них время.

– Это мужчины, у которых женщины находятся в отпуске по беременности и родам. Работники, у которых трое и больше маленьких деток в возрасте до 18 лет, младшему из которых нет 14. Несовершеннолетние работники. Ветераны. Те, кто был отозван из отпуска по производственной необходимости — они могут воспользоваться неиспользованной частью отпуска в удобное для них время, – объясняет специалист.

Если заболел

Если вы умудрились заболеть в долгожданном отпуске, паниковать не стоит. Нужно оформить больничный лист и сообщить об этом своему работодателю.

– В этом случае руководитель может продлить вам отпуск на период временной нетрудоспособности. Либо можно обсудить с работодателем время, которое он перенесет на другой период, – объясняет Анна Ахметова.

Но если заболели не вы, а ребенок, и пришлось брать больничный, отпуск вам никто не продлит.